长春黄金研究院
扬帆起航，筑梦前行---我院举办2022届新员工入职培训和素质拓展
发布日期：2022-08-27
为进一步增强新员工的企业认同感和归属感，帮助新员工更快更好的完成身份转换、融入工作环境，明确自身角色定位，发挥自身才能，我院于近日开展了为期两天的新员工入职培训，培训内容由素质拓展活动和入职培训两部分组成，2022年新入职的员工参加了培训。
为切实将入职培训打造成新员工踏入职场、融入工作、走上岗位的便捷通道，进一步增强新员工队伍的凝聚力、向心力和创新力，培训开始前，我院组织新员工进行了户外素质拓展训练。训练内容包括飞盘嘉年华、躲避飞盘淘汰赛、建筑大师、抢球大作战、妙笔生花等团队协作活动。参训队员随机分成两组，以小组竞赛的方式，群策群力、取长补短，充分发挥团队协作精神。活动中，新员工们播撒激情、奉献智慧，现场的呐喊声加油声响成一片，气氛紧张而热烈，在困难中激发高昂热情、在挑战中爆发无限潜能，进一步增强了团队凝聚力、战斗力和执行力，对今后提升工作效能、强化团队意识起到积极的促进作用。
入职培训在综合楼二楼会议室召开，党委组织部部长李文扬主持会议并发言，党委办公室主任、综合办公室主任李超，科研处副处长姚永南出席会议并进行培训。
在培训中，姚永南详细介绍了研究院企业概况、科研管理制度等方面内容，并对新员工进行了安全教育；李超详细介绍并讲解了研究院差旅费管理、印章管理和职业形象管理制度等方面内容；李文扬向新员工介绍了研究院企业文化，并对人事规章制度、员工福利等方面进行说明。
新鲜血液的注入为研究院的未来发展带来强劲动力，此次培训也让新员工们对研究院文化、规章制度、岗位职责有了一定了解，也为更好地适应新工作岗位，建立对公司的认同感与归属感打下坚实基础。在交流培训心得环节，新员工们纷纷表示受益匪浅，今后将以饱满的热情将所学知识运用到实践工作当中，以昂扬的精神面貌，吃苦耐劳、敢为人先的奋斗精神，为研究院高质量发展注入新生活力！
为切实将入职培训打造成新员工踏入职场、融入工作、走上岗位的便捷通道，进一步增强新员工队伍的凝聚力、向心力和创新力，培训开始前，我院组织新员工进行了户外素质拓展训练。训练内容包括飞盘嘉年华、躲避飞盘淘汰赛、建筑大师、抢球大作战、妙笔生花等团队协作活动。参训队员随机分成两组，以小组竞赛的方式，群策群力、取长补短，充分发挥团队协作精神。活动中，新员工们播撒激情、奉献智慧，现场的呐喊声加油声响成一片，气氛紧张而热烈，在困难中激发高昂热情、在挑战中爆发无限潜能，进一步增强了团队凝聚力、战斗力和执行力，对今后提升工作效能、强化团队意识起到积极的促进作用。
入职培训在综合楼二楼会议室召开，党委组织部部长李文扬主持会议并发言，党委办公室主任、综合办公室主任李超，科研处副处长姚永南出席会议并进行培训。
在培训中，姚永南详细介绍了研究院企业概况、科研管理制度等方面内容，并对新员工进行了安全教育；李超详细介绍并讲解了研究院差旅费管理、印章管理和职业形象管理制度等方面内容；李文扬向新员工介绍了研究院企业文化，并对人事规章制度、员工福利等方面进行说明。
新鲜血液的注入为研究院的未来发展带来强劲动力，此次培训也让新员工们对研究院文化、规章制度、岗位职责有了一定了解，也为更好地适应新工作岗位，建立对公司的认同感与归属感打下坚实基础。在交流培训心得环节，新员工们纷纷表示受益匪浅，今后将以饱满的热情将所学知识运用到实践工作当中，以昂扬的精神面貌，吃苦耐劳、敢为人先的奋斗精神，为研究院高质量发展注入新生活力！