长春黄金研究院
“筑梦前行 锐意进取”——2023年新员工入职培训圆满完成
发布日期：2023-07-24
为进一步增强新员工的企业认同感和归属感，帮助新员工更快更好地完成身份转换、融入工作环境，明确自身角色定位，发挥自身才能，7月17至7月19日，研究院开展了为期三天的新员工入职培训，党委书记、董事长高金昌代表院班子与新员工见面，并讲授第一课。培训内容包括专家领导经验分享、岗前安全教育培训、规章制度宣贯、实验室参观、素质拓展活动、交流分享等。2023年新入职员工参加了培训。
第一部分 开班第一课
培训第一天，高金昌向新员工介绍了公司概况、人才队伍现状、科研管理概况及公司战略规划、并对新员工提出了几点要求：一是要积极融入新的环境，主动接纳新工作、新事物，谦虚坦诚、不骄不躁，时刻保持着对工作的热情，二是要坚持问题导向、明辨笃行，向实践学，不断地掌握工作技能，锻造工作本领，以知促行。三是要顺应变革，争做能创新的青年，驾驭时代浪潮，在岗位上勇于尝试、大胆创新，敢于向困难挑战“亮剑”。四是要保持对单位的责任感，珍惜工作平台和工作机会，常念相助之人，常存敬重之意，常怀谦恭之心，积极进取，争做有本领的青年，以工作成绩为研究院的高质量发展，贡献全部力量！
第二部分 部门领导、专家授课
信息中心主任张继武以《信息服务助力科技创新》为题，对《黄金》杂志的基本概况及发展历程做了讲解。他向新员工提出开拓思路，注重细节，要把握机遇，不断完善自我，为研究院发展作出贡献等希望。标准化研究所所长孟宪伟介绍了黄金标委会组织架构，业务范围、黄金行业技术标准体系、工作取得成果及未来发展计划，使新员工们深刻了解到标准化研究所及全国黄金标准化秘书处的概况和实力。测试中心主任陈永红从测试中心的历史沿革、业务范围、科研成果和技术能力等方面作讲解。他表示，希望新员工能尽快适应新的工作身份，主动与同事交流，迅速融入集体，通过不懈的努力奋斗，实现共同目标。选冶所所长郝福来以《黄金选冶常规工艺及发展研究》为题，深入浅出地从黄金冶金行业概况、国内黄金冶金主要方法与国外冶金方法比较、黄金冶金的发展趋势及黄金冶金行业未来发展等方面作了讲解。环保所所长迟崇哲从环保所的组织架构、业务范围、核心技术和主要业绩进行讲解。他希望新员工在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，人人实现自我价值！采矿所工程师汪志国对采矿所的基本概况、技术领域和科研成果及重点研发计划进行了逐一讲解，使新员工对采矿所有了更深层次的了解。
第三部分 岗前安全教育
科技管理部孟凡钰对科技管理部的基本职能、科研项目管理模式及即将全面上线的科技管理平台进行介绍，并代表安委会办公室为新员工做了实验室安全培训，从实验室安全事故的主要类型、实验室危险源的控制、实验室常见危险品储存要求、实验室其他常见危害和如何做好安全工作五个方面的安全知识，让新员工充分认识到“安全”在科研生产工作中的重要性。
第四部分 研究院规章制度、员工福利
资产财务部孙晶对差旅费管理办法、业务招待费管理办法和费用支出管理暂行办法进行介绍。办公室吕佳对劳动人事管理办法、印章管理办法和职业形象管理规定进行了介绍。办公室夏境男对员工福利、企业文化进行了介绍。
第五部分 院内参观
新员工集体参观了研究院各科研部门、办公室和实验室，在各部门的讲解中实地了解研究院科研实力和装备水平。
第六部分 素质拓展
培训第三天，新员工集体前往莲花岛教育基地开展素质拓展活动。顶着夏日的炎炎烈日，大家团队协作，在实践中相互学习，在体验中换位思考。在拓展中每个人不仅感受到奉献、获得、士气带来的胜利喜悦，也感受到责任、协作、团结的真正意义，进一步提升了新员工凝聚力向心力。
在培训交流分享环节，新员工均表示此次培训受益匪浅，不仅加深了对研究院的了解，还增强了对研究院的归属感和融入感。相信在日后的工作岗位上，新员工们都能永葆初心，开拓进取，为研究院高质量发展注入新生活力！
第一部分 开班第一课
培训第一天，高金昌向新员工介绍了公司概况、人才队伍现状、科研管理概况及公司战略规划、并对新员工提出了几点要求：一是要积极融入新的环境，主动接纳新工作、新事物，谦虚坦诚、不骄不躁，时刻保持着对工作的热情，二是要坚持问题导向、明辨笃行，向实践学，不断地掌握工作技能，锻造工作本领，以知促行。三是要顺应变革，争做能创新的青年，驾驭时代浪潮，在岗位上勇于尝试、大胆创新，敢于向困难挑战“亮剑”。四是要保持对单位的责任感，珍惜工作平台和工作机会，常念相助之人，常存敬重之意，常怀谦恭之心，积极进取，争做有本领的青年，以工作成绩为研究院的高质量发展，贡献全部力量！
第二部分 部门领导、专家授课
信息中心主任张继武以《信息服务助力科技创新》为题，对《黄金》杂志的基本概况及发展历程做了讲解。他向新员工提出开拓思路，注重细节，要把握机遇，不断完善自我，为研究院发展作出贡献等希望。标准化研究所所长孟宪伟介绍了黄金标委会组织架构，业务范围、黄金行业技术标准体系、工作取得成果及未来发展计划，使新员工们深刻了解到标准化研究所及全国黄金标准化秘书处的概况和实力。测试中心主任陈永红从测试中心的历史沿革、业务范围、科研成果和技术能力等方面作讲解。他表示，希望新员工能尽快适应新的工作身份，主动与同事交流，迅速融入集体，通过不懈的努力奋斗，实现共同目标。选冶所所长郝福来以《黄金选冶常规工艺及发展研究》为题，深入浅出地从黄金冶金行业概况、国内黄金冶金主要方法与国外冶金方法比较、黄金冶金的发展趋势及黄金冶金行业未来发展等方面作了讲解。环保所所长迟崇哲从环保所的组织架构、业务范围、核心技术和主要业绩进行讲解。他希望新员工在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，人人实现自我价值！采矿所工程师汪志国对采矿所的基本概况、技术领域和科研成果及重点研发计划进行了逐一讲解，使新员工对采矿所有了更深层次的了解。
第三部分 岗前安全教育
科技管理部孟凡钰对科技管理部的基本职能、科研项目管理模式及即将全面上线的科技管理平台进行介绍，并代表安委会办公室为新员工做了实验室安全培训，从实验室安全事故的主要类型、实验室危险源的控制、实验室常见危险品储存要求、实验室其他常见危害和如何做好安全工作五个方面的安全知识，让新员工充分认识到“安全”在科研生产工作中的重要性。
第四部分 研究院规章制度、员工福利
资产财务部孙晶对差旅费管理办法、业务招待费管理办法和费用支出管理暂行办法进行介绍。办公室吕佳对劳动人事管理办法、印章管理办法和职业形象管理规定进行了介绍。办公室夏境男对员工福利、企业文化进行了介绍。
第五部分 院内参观
新员工集体参观了研究院各科研部门、办公室和实验室，在各部门的讲解中实地了解研究院科研实力和装备水平。
第六部分 素质拓展
培训第三天，新员工集体前往莲花岛教育基地开展素质拓展活动。顶着夏日的炎炎烈日，大家团队协作，在实践中相互学习，在体验中换位思考。在拓展中每个人不仅感受到奉献、获得、士气带来的胜利喜悦，也感受到责任、协作、团结的真正意义，进一步提升了新员工凝聚力向心力。
在培训交流分享环节，新员工均表示此次培训受益匪浅，不仅加深了对研究院的了解，还增强了对研究院的归属感和融入感。相信在日后的工作岗位上，新员工们都能永葆初心，开拓进取，为研究院高质量发展注入新生活力！