长春黄金研究院

  为进一步增强新员工的企业认同感和归属感，加深新员工对企业文化的理解和认同，帮助他们迅速适应新环境，明确岗位职责，掌握必要的工作技能和行业知识。培训活动于8月2日拉开帷幕，持续至8月6日，培训内容包括研究院概况、部门业务简介、专家领导经验分享、岗前安全教育培训、规章制度宣贯、实验室参观、素质拓展活动等。2024年新入职员工、2023年入职未参加培训的员工参加了培训。
  培训第一天，党委委员、副总经理陈永红代表院班子与新员工见面，并讲授第一课。他向新员工介绍了公司概况、人才队伍现状、科研管理概况及人才培养机制。同时，他对新员工寄予了殷切的期望。他鼓励新员工们既要有远大的梦想，又要脚踏实地；既要努力工作，又要明确自己的职业发展方向；要尽快适应新的身份，提升自己的综合素质，融入团队；并要严守职场规矩，树立规矩意识，确保质量、安全和保密工作的底线，全身心投入研究院的科研发展与技术创新工作，用青春热血书写人生华章。
  环保所所长迟崇哲从环保所的组织架构、业务范围、核心技术和主要业绩进行讲解。他希望新员工在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，人人实现自我价值！贵金属材料所副所长王洪超以《黄金技术应用介绍》《白银在电子工业的应用》为题，深入剖析了金和银的市场需求及其广泛应用领域。他表示，希望新员工能够合理规划工作时间，积极践行“1万小时黄金定律”，每天分配出1小时来总结每日工作，相信通过持续的积累定能实现从量变到质变的飞跃。测试中心主任助理王菊从测试中心的历史沿革、业务范围、科研成果和技术能力等方面作讲解。选冶所于鸿宾以《黄金选冶技术》为题，结合工艺矿物学背景，对黄金选冶工艺的全流程进行了详尽介绍，让新员工对黄金选冶技术有了更深入的了解。采矿所程文文以《如何做科研》为题，分享了自己作为科研人员多年的工作总结和宝贵经验，为新员工的科研工作提供了实用的指导。新员工们深入了解了研究院的发展历程、科研成就和未来规划，进一步增强了归属感和使命感。同时，通过分享他们的职场经验和成长故事，为新员工提供了宝贵的借鉴和启示。
  培训第二天，新员工集体前往迹露在城边露营地开展素质拓展活动。尽管天气炎热，但大家依然精神饱满，通过团队协作和实践体验，加深了彼此的了解，学会了换位思考，迅速拉近了彼此间的距离。在拓展中每个人不仅感受到奉献、获得、士气带来的胜利喜悦，也感受到责任、协作、团结的真正意义，进一步提升了新员工凝聚力向心力。
  培训的最后一天，新员工们系统学习了研究院的各项规章制度，明确了工作中的行为规范和准则。人力资源部经理李文扬介绍了黄金行业、集团公司人才培养体系和研究院薪酬与福利制度。她希望新员工能够做到拥抱变化，勇于学习；团队合作，共创佳绩；注重细节，追求卓越；勇于担当，敢于挑战；保持热情，享受生活。科技管理部张谷平代表安委会办公室为新员工作了实验室安全培训。科技管理部董倩介绍了科技管理平台使用、专利和软件合规相关知识。资产财务部孙晶对差旅费管理办法、业务招待费管理办法和费用支出管理暂行办法进行介绍。办公室吕佳对劳动人事管理办法、印章管理办法和在职学历提升管理规定进行了介绍。办公室夏境男对员工福利、保密知识进行了介绍。党建工作部梁馨予对企业文化、职业形象管理规定进行了介绍。通过这一系列职业化课程的学习，新员工们不仅提升了专业技能，还进一步强化了职业素养。
  在培训交流分享环节，新员工均表示此次培训受益匪浅，不仅加深了对研究院的了解，还增强了对研究院的归属感和融入感。相信在日后的工作岗位上，新员工们能够学以致用，全面提升自身素质，切实履行岗位职责，以更加积极的工作态度和更饱满的热情投入到今后的工作当中，为研究院高质量发展贡献智慧和力量！